2015年12月召开的中央经济工作会议提出了供给侧结构性改革的命题，这是“十三五”规划开局之年的重大决策，是适应和引领经济发展新常态的重大创新，也是适应国际金融危机后综合国力竞争新形势的主动选择。加强供给侧管理，需要坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，从劳动力、技术、制度三个方面进行结构性的改革。印刷行业亦可从供给侧结构性改革中获得些许借鉴，在优化劳力结构、技术结构、制度结构上下功夫，确保行业可以平稳、持续地发展。

   我国是劳动力大国，有较丰富的劳动力资源，但劳动力结构并不合理，主要表现在低端劳动力过剩，高端劳动力不足。我国的传统工业化生产根深蒂固，一直以来，设备技术相对落后，手工操作占据生产的比重很大。改革开放以后，这种局面逐步得到改善，劳动力结构发生了重大变化，由劳动力密集型向劳动力智能型转变，逐步实现了由体力劳动向脑力劳动的过渡。可以说，高新技术的应用，彻底改变了我国的劳动力结构。

   印刷行业亦是如此。以前，排版、装订等工序基本依靠人工操作，采用的是人海战术，劳动密集程度很高，劳动生产率却十分低下。改革开放后，随着印刷技术的日益发展，不少企业都引进了先进的技术和设备，激光照排技术、数字网络技术、印刷装订自动化等新技术的出现，极大地解放和发展了生产力，把大量人工从繁重的劳动中解放出来，实现了印刷生产的现代化。近几年，印刷行业在大力推行绿色生产的进程中，又实现了印刷的无害化生产。

   劳动力结构事关企业发展，企业应把主要精力集中在劳动力结构的优化上，把握住以下两个方面。

   1.充分认识劳动力结构改革的重要性。为什么说劳动力结构改革是重要杠杆？因为人是决定因素，劳动力水平的高低决定了企业的成败——劳动力结构不合理会造成生产力低下，影响企业的正常发展。试想，在高新技术全面武装印刷行业的今天，倘若企业的劳动力水平仍停留在传统印刷时期，那么不可能跟上时代发展的脚步，获得突破与成功。应该说，劳动力结构的变化是事物发展的必然。

   2.与时俱进地做好劳动力结构的调整。劳动力结构的调整是时代的要求，必须顺势而为，做好劳动力资源的配置。劳动力结构的变化有其必然的规律，以社会生产力的发展为主线。数字印刷、网络印刷、云技术的出现，使得企业迫切需要懂技术、会操作的高智能型人才，这就是这一个时期劳动力结构的特色，企业应当认真把握劳动力结构改革的方向，把劳动力结构调整到最佳状态。

   技术是工业化生产的重要手段，技术结构的改革关系到企业的可持续发展。从古至今，印刷的演变，变的都是技术。从拓印到胶泥活字印刷、铅活字印刷、激光照排印刷，再到数字网络印刷，技术的改变贯穿始终。

   印刷技术的发展过程，是技术不断完善、不断成熟，技术结构不断合理的过程。如今，现代印刷全面地冲击和动摇着传统印刷的根基，使印刷发生了革命性的变化。

   曾几何时，传统印刷过程中的铅污染、化工原料污染，严重地破坏了生态环境，危害了工人的身体健康。记得那时，印刷厂中有两样东西令人印象深刻，一是化铅炉，二是熬胶房，只要一进入厂区就能闻到由其散发的难闻的混合气味。如今，技术进步优化了印刷技术结构，使印刷技术结构更贴近实际需要、更便捷、更环保、更人性化，这也保证了印刷业更合理，更健康的发展。

   曾几何时，印刷分工很细，制版车间中就有多达10余个工序，包括铸字、打纸型、浇版、上字、拣字、排版、拼版、打样、校对、改版，等等；印刷车间也是工序林立，包括照相制版、修版、拼版、晒版、打样、改样、印刷，等等；装订车间工序相对较少，包括折页、配页、装订、裁切，等等。传统印刷技术结构的复杂性，造成了劳动力的冗员、生产的繁复、生产力的低下。采用先进的技术以后，一台电脑即可取代一个排版车间；一台数字印刷机就是一个印刷车间；网络印刷打通了与外界的联系，做到多厂互动；印后实现了机械化、自动化、联动化，大大提高了生产率。

   制度结构代表了先进的生产关系，集中体现了企业的利益，是企业管理的最有效形式。企业的任何活动都必须纳入制度化的轨道，受制度的约束。在建立现代企业制度方面，很多企业已经做出了有益的探索，获得了丰富的经验，为制度的常态化、规范化创造了条件，也为企业的良好发展发挥了作用。

   制度是劳动力、技术的保障，且随劳动力、技术的变化而变化，因此，不可能有固定的模式。现代企业制度的灵魂，就是不断创新，与时俱进，保持它的活力。企业要针对现行的劳动力和技术结构，从实际出发，优化制度结构，废止不适用的老制度，出台适用的新制度，保持制度的常新状态。只有这样，才能保证制度的引领作用，为企业的发展保驾护航。